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En esta etapa, se analizan los métodos y procesos utilizados en el puesto de trabajo. Se examina cómo se llevan a cabo las tareas y se identifican oportunidades de mejoramiento en los métodos de trabajo.

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Aquí se incluye todo lo que tiene que ver con el salario, los incentivos y los beneficios sociales.

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Es crucial diferenciar entre el Análisis de Puestos y la Evaluación de Puestos. Mientras que el Disección se centra en entender las funciones y responsabilidades asociadas a cada puesto, la evaluación se ocupa de asignar un valencia relativo a esos puestos en términos de su importancia y nivel de dificultad. Entreambos procesos son complementarios y contribuyen al diseño de una estructura salarial equitativa.

Comprender los problemas que surgen cuando las demandas del trabajo superan los límites de los trabajadores.

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En el caso del puesto de admisión la computadora y el teléfono son las maquinas mas utilizadas y sin las cuales formato de analisis de puesto de trabajo seria difícil ejecutar el puesto.

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